Ein unsicheres wirtschaftliches Umfeld und steigende Kosten zwingen deutsche Unternehmen 2025 zu einem radikalen Umdenken. Wer jetzt wirtschaftlich überleben will, muss seine Produktivität steigern. Der Schlüssel dazu liegt in der konsequenten Digitalisierung und Automatisierung interner Abläufe. Gerade in der HR-Abteilung schlummern noch viele fragmentierte und manuelle Prozesse, deren Optimierung enorme Effizienzgewinne verspricht. Das beste Beispiel dafür ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Der Gender Pay Gap ist bekannt – doch was ist mit dem Gender Pension Gap? Wie sich Einkommensunterschiede auf die spätere Rente auswirken und wie Arbeitgeber gezielt gegensteuern können.

“Mehr als Gehalt: Mitarbeiterbindung und Employer Branding durch gezielte Corporate Benefits”, so lautete der Titel unseres Webinars, das wir am 6. Juli 2023 gemeinsam mit TASSlink und Circula veranstaltet haben.

Steigende Pflegeausgaben und Defizite in den Krankenkassen: Seit diesem Monat gilt ein neuer Beitragssatz zur Pflegeversicherung.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist der unerwartete Favorit unter den Benefits – und das quer durch alle Altersgruppen. Das ergab eine Befragung des Jobportals Stepstone unter 28.000 Beschäftigten.