1.000 Mal berührt, 1.000 Mal ist nichts passiert?

Wie Du in Deinem Unternehmen das Feuer für die betriebliche Altersvorsorge entfachst

Wann?

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Wer?

Chris & Cathi

Du brennst für betriebliche Vorsorge, bei Deinen Angestellten springt der Funke aber nicht über? Dein Unternehmen soll ein Leuchtturm für Fachkräfte sein, doch der Verwaltungsaufwand erstickt Deinen Eifer im Keim?
Du willst auch in der Chefetage das Licht entzünden, nur vermag die bAV die Herzen dort nicht zu entflammen?

Erfahre, wie Du bei Deinen Kollegen endlich das Feuer für die bAV entfachst, wie Du der Geschäftsführung damit eine Menge Geld sparst und wie Du Dir den Verwaltungsaufwand effektiv vom Leib hältst.

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Download – Checkliste

bAV-Anfragen souverän meistern

Welche Prozesse sind entscheidend, wenn Mitarbeitende mit einer bAV-Anfrage auf dich zukommen?

Mit dieser Checkliste meisterst du die rechtssichere Umsetzung von der Status-Prüfung bis zur fehlerfreien Payroll-Anlage.

Dokumentiere alle Schritte lückenlos und schütze dein Unternehmen so nachhaltig vor teuren Haftungsrisiken.

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Haftungsrisiken in der bAV

  • Wie manuelle Prozesse und fragmentierte Lösungen zum Compliance-Risiko werden
  • Wie Fehler in der Lohnbuchhaltung zu hohen Nachforderungen führen und was du dagegen tun kannst
  • Warum eine lückenlose Dokumentation das A und O ist
  • Welche Informationspflichten du unbedingt erfüllen musst
  • Was in einer Versorgungsordnung stehen sollte, damit sie rechtssicher ist.
  • Was du beachten musst, wenn Mitarbeitende bestehende Verträge mitbringen.
  • Worauf du achten musst, wenn Mitarbeitende ausscheiden.
  • und vieles mehr

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Penzilla bAV-Booklet

  • Gründe, warum Arbeitgeber eine bAV einführen sollten
  • Pflichten und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der bAV
  • Vorteile der bAV für Arbeitgeber
  • Vorteile der bAV für Mitarbeitende
  • Verschiedene Durchführungswege und Finanzierungsformen der bAV
  • Besonderheiten der bAV für Geschäftsführer
  • Schritte zur Einführung einer bAV im Unternehmen
  • Verwaltungsaufwand der bAV für die HR-Abteilung

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