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In unserem Blog findest du spannende Artikel zu aktuellen Entwicklungen rund um Penzilla und um die betriebliche Vorsorge.
Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) ist seit dem 22. Januar 2026 in Kraft (BGBl. I 2026 Nr. 14, verkündet am 21.01.2026). Es öffnet erstmals einen praktikablen Weg für ein betriebliches Opting-Out — also die automatische Aufnahme neuer Mitarbeitender in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Widerspruchsrecht. Für viele HR-Teams entsteht damit die Frage: Ist das eine […]
Penzilla integriert Beatvest: Mitarbeitende verstehen ihre bAV besser, HR wird entlastet. Was das neue Update für dein Unternehmen bedeutet.
BRSG II ist seit 22.01.2026 in Kraft. Was § 212 VVG, § 100 EStG und § 6 BetrAVG für HR konkret bedeuten, mit Handlungsplan und Stichtagen.
Warum bAV und bBU getrennt zu verwalten ein HR-Problem ist — und wie betriebliche Vorsorge in einer Plattform zum strategischen Hebel wird.
Wie viel kostet manuelle bAV-Verwaltung wirklich? Erfahre, wie Automatisierung Kosten senkt, Haftungsrisiken reduziert und HR-Kapazitäten dauerhaft freisetzt.
Welche bAV-Software passt zu eurem Unternehmen? HR-Leitfaden mit Plattformtypen, K.O.-Kriterien, Auswahlprozess und FAQ für eine fundierte Entscheidung.
Penzilla ist offizieller DATEV-Schnittstellen-Anbieter. Durch Penzillas neue DATEV-Schnittstelle können bAV-relevante Daten nahtlos und automatisiert von der Penzilla-Plattform in die DATEV-Lohnabrechnung übertragen werden. Dies reduziert den manuellen Aufwand für Vor- und Nachbereitung in der Lohnabrechnung erheblich, eliminiert Fehlerquellen und entlastet sowohl Personal- als auch Lohnbuchhaltungs-Abteilungen nachhaltig.
Das Jahr 2026 bringt wichtige regulatorische Neuerungen für die betriebliche Altersvorsorge mit sich. Für Personalabteilungen heißt das: Die Prozesse in der Administration und der Lohnbuchhaltung gehören jetzt auf den Prüfstand. Welche neuen Vorgaben gelten und wie du sie rechtssicher in die Praxis umsetzt, das zeigen wir dir hier.
Der Bundestag hat das zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) beschlossen. Damit gelten neue Regeln für die betriebliche Altersversorgung. Welche das sind und was das konkret für HR-Verantwortliche bedeutet, das erfährst du hier.