Alle 3 Min verzweifelt eine HR-Abteilung an der bAV
Wir ändern das.
Verändere jetzt die Zukunft deiner Mitarbeitenden
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) übernimmst du Verantwortung für deine Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus.
Warum bAV einführen?
aller Altersgruppen
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Employer Branding Effekt Ein attraktives bAV Angebot lässt die Herzen euerer Bewerber höher schlagen und bindet bestehende Mitarbeitende an euch.
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Gesetzlicher Anspruch Deine Mitarbeitenden haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine bAV. Biete es proaktiv an, sie werden es dir danken.
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Kostengünstiger Benefit Die bAV kann ein sehr kostengünstiger Benefit sein, der weitreichende (positive) Folgen auf die Rente deiner Mitarbeitenden haben wird.
Warum Penzilla?
- Individuelle Beratung für das perfekte bAV-Angebot
- Mehrsprachige Informationsveranstaltungen
- Individuelle Beratungsgespräche für eure Mitarbeitenden
- Risikoprüfungen bei Vertragsübernahmen
- Erstellung eurer bAV-Onboarding Unterlagen
- Kommunikation mit den Versorgungsträgern
- Vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung
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HR-Abteilung
Penzilla integriert sich in nur 3 Minuten in dein HR-System und automatisiert bis zu 100% der administrativen bAV-Tätigkeiten
Was macht die Penzilla Software?
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Digitalisierung aller Dokumente
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Berücksichtigung aller Durchführungswege und Versorgungsordnungen
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Transparenz über alle Vorgänge
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Separater Zugang für Mitarbeitende
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40+ angebundene HR-Systeme
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Vorbereitende Lohnbuchhaltung
Was macht Penzilla besonders?
Ist euer HR-Management-System nicht dabei? Kein Problem: Penzilla kann seine Daten auch aus einer Excel-Liste beziehen.
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Für die vollständige Implementierung einer betrieblichen Altersversorgung brauchen weniger als 2 Stunden deiner Zeit:
- 60 Minuten Beratung für euer perfektes bAV-Angebot
- 30 Minuten Informationsveranstaltung für eure Mitarbeitenden
- 3 Minuten für die Integration in euer HR-System
Für die Implementierung unserer Software brauchen wir nicht mehr als 3 Minuten.
Je nach Komplexität und Datenlage eurer bestehenden bAV kann das Einspielen der Daten ca. 2 Wochen in Anspruch nehmen. Aber das übernehmen wir und du kannst dich zurücklehnen.
Ganz einfach. Aufgrund der Tatsache, dass eure Mitarbeitenden einen gesetzlichen Anspruch auf bAV von ihrem Arbeitgeber haben, hat er ja auch keine Wahl. Die Frage ist also nie ob bAV eingeführt werden soll, sondern wie und mit wem.
Zahlreiche Benefits-Studien zeigen, das die betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits gehören und zwar über alle Altersgruppen hinweg. Zusätzlich kann die Einführung einer bAV auch sehr kostengünstig gestaltet werden.
Außerdem haben attraktive bAV-Angebote schon mehrfach gezeigt, dass sie ein positiven Employer Branding Effekt haben, und bestehende Mitarbeitenden an das Unternehmen binden können.
Für mehr Argumente, komm gerne auf uns zu.
Mitarbeitende haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, eine betriebliche Altersvorsorge mit Beiträgen aus ihrem Gehalt (Entgeltumwandlung) zu besparen. Äußert ein Mitarbeitender diesen Wunsch, musst du ihm diese Möglichkeit einräumen. Im Betriebsrentengesetz heißt es dazu:
§ 1a BetrAVG Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung: Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber verlangen, dass von seinen kunftigen Entgeltanspruchen bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung durch Entgeltumwandlung tar seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden.
Deutschlands Top 3 Benefit
Zahlreiche Benefits-Studien zeigen, das die betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits gehören und zwar über alle Altersgruppen hinweg. Denn von einer bAV profitiert jeder Mitarbeitende und nicht nur bestimmte Mitarbeitendengruppen.
Kostengünstiger Benefit
Die Einführung einer bAV kann sehr kostengünstig gestaltet werden. In diesem Fall können sich sogar die Lohnnebenkosten senken.
Employer Branding Effekt
Attraktive bAV-Angebote haben schon mehrfach gezeigt, dass sie ein positiven Employer Branding Effekt haben, und bestehende Mitarbeitenden an das Unternehmen binden können.
