Alle 3 Min verzweifelt eine HR-Abteilung an der bAV

Wir ├Ąndern das.

Einf├╝hrung leicht gemacht

Ver├Ąndere jetzt die Zukunft deiner Mitarbeitenden

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ├╝bernimmst du Verantwortung f├╝r deine Mitarbeitenden ÔÇô auch ├╝ber das Arbeitsleben hinaus.

Warum bAV einf├╝hren?

Top 3
Benefit unter Mitarbeitenden
aller Altersgruppen
  • Employer Branding Effekt Ein attraktives bAV Angebot l├Ąsst die Herzen euerer Bewerber h├Âher schlagen und bindet bestehende Mitarbeitende an euch.
  • Gesetzlicher Anspruch Deine Mitarbeitenden haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine bAV. Biete es proaktiv an, sie werden es dir danken.
  • Kosteng├╝nstiger Benefit Die bAV kann ein sehr kosteng├╝nstiger Benefit sein, der weitreichende (positive) Folgen auf die Rente deiner Mitarbeitenden haben wird.

Warum Penzilla?

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Es gibt verschiedene M├Âglichkeiten, die Vorsorge eurer Mitarbeitenden zu organisieren. Wir beraten euch zu jeglicher Art der betrieblichen Altersversorgung, inklusive allen Durchf├╝hrungswegen und jeder Versicherungsart. Gemeinsam gehen wir mit euch die verschiedenen Optionen durch und finden die L├Âsung, die am besten zu euch und eurer Unternehmensstrategie passt.
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Unsere innovative Software unterst├╝tzt die Einf├╝hrung der betrieblichen Altersvorsorge in eurem Unternehmen. Die Personalabteilung erh├Ąlt durch die Software Transparenz ├╝ber den aktuellen Status der Vorsorge und ist zu jedem Zeitpunkt auskunftsbereit. Zus├Ątzlich ├╝bernehmen wir, neben den “Standard-T├Ątigkeiten” von Maklern, auch alle T├Ątigkeiten, die sonst in der Personalabteilung anfallen, z.B. die vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung.
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Mitarbeitende erhalten ihren eigenen Zugang zu Penzilla. Sie k├Ânnen sich bequem selbst ├╝ber ihre bAV informieren, h├Ąufige Fragen kl├Ąren und direkt mit dem bAV-Berater Kontakt aufnehmen.
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Als Full-Service-Provider bilden wir den gesamten bAV-Life-Cycle ab: von der Strategiefindung ├╝ber die Implementierung bis zur Beratung und dar├╝ber hinaus. Unsere Leistungen:

  • Individuelle Beratung f├╝r das perfekte bAV-Angebot
  • Mehrsprachige Informationsveranstaltungen
  • Individuelle Beratungsgespr├Ąche f├╝r eure Mitarbeitenden
  • Risikopr├╝fungen bei Vertrags├╝bernahmen
  • Erstellung eurer bAV-Onboarding Unterlagen
  • Kommunikation mit den Versorgungstr├Ągern
  • Vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung

Jetzt Lohnnebenkosten-Einsparung berechnen

W├Ąhle mit den Slidern Ôćö´ŞĆ

Anzahl Mitarbeitende
0
Arbeitgeber Zuschuss
20 %

Lohnnebenkosten-Einsparungen
durch bAV

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Einsparungen / Kosten pro Jahr
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Annahmen der Berechnung

Lass uns connecten und deine individuelle L├Âsung finden

Verwaltung leicht gemacht

Ein Lichtblick f├╝r deine
HR-Abteilung

Penzilla integriert sich in nur 3 Minuten in dein HR-System und automatisiert bis zu 100% der administrativen bAV-T├Ątigkeiten

Was macht die Penzilla Software?

adminPenzilla Mitarbeitenden Portal
  • Digitalisierung aller Dokumente
  • Ber├╝cksichtigung aller Durchf├╝hrungswege und Versorgungsordnungen
  • Transparenz ├╝ber alle Vorg├Ąnge
  • Separater Zugang f├╝r Mitarbeitende
  • 40+ angebundene HR-Systeme
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung

Was macht Penzilla besonders?

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Penzilla integriert sich in nur drei Minuten nahtlos in ├╝ber 40 HR-Managementsysteme und automatisiert die Verarbeitung aller relevanten Mitarbeiterdaten. Dank regelm├Ą├čigen Abgleichs wird jede bAV-relevante ├änderung erkannt und sofort verarbeitet.

Ist euer HR-Management-System nicht dabei? Kein Problem: Penzilla kann seine Daten auch aus einer Excel-Liste beziehen.
HR-System Logos
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Penzilla übernimmt für euch die vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung. Egal, ob neue Entgeltumwandlungsvereinbarung, Beitragsanpassung oder Beitragsfreistellung: Penzilla dokumentiert alle Änderungen im jeweiligen Abrechnungszeitraum und stellt es der Lohnbuchhaltung zur Verfügung.
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Der innovative Penzilla Pension-Scheme-Builder erm├Âglicht die individuelle Nachbildung von Versorgungsordnungen in allen f├╝nf Durchf├╝hrungswegen. Auf diese Weise k├Ânnen auch komplexe Beitragsberechnungen und Dynamiken abgebildet werden.
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Penzilla digitalisiert eure bestehenden und zuk├╝nftigen Vertr├Ąge und Versorgungsordnungen. K├╝nftige Vorg├Ąnge, von der Beratung bis zur Beitragsanpassung, werden digital dokumentiert f├╝r 100% Compliance.

Berechne deine Zeit/Kosten Einsparungen

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Anzahl Mitarbeitende
0
bAV Verbreitung
0 %

Einsparungen durch
Penzilla / Jahr (inkl. Software Geb├╝hr)

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weniger Gesamtkosten
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neue verf├╝gbare Arbeitszeit
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weniger bAV T├Ątigkeiten
Annahmen der Berechnung

├ťberzeuge dich selbst! Lass dir deine Arbeit von uns abnehmen

Fragen & Antworten

Du fragst dich jetzt bestimmt

F├╝r bAV Newbies:
F├╝r die vollst├Ąndige Implementierung einer betrieblichen Altersversorgung brauchen weniger als 2 Stunden deiner Zeit:
  • 60 Minuten Beratung f├╝r euer perfektes bAV-Angebot
  • 30 Minuten Informationsveranstaltung f├╝r eure Mitarbeitenden
  • 3 Minuten f├╝r die Integration in euer HR-System

 

F├╝r bAV Pros:
F├╝r die Implementierung unserer Software brauchen wir nicht mehr als 3 Minuten.
Je nach Komplexit├Ąt und Datenlage eurer bestehenden bAV kann das Einspielen der Daten ca. 2 Wochen in Anspruch nehmen. Aber das ├╝bernehmen wir und du kannst dich zur├╝cklehnen.
Absolut. Wenn ihr euch dazu entschieden habt euren Mitarbeitenden ein bAV-Angebot zu machen, unterst├╝tzen wir euch gerne bei diesem Prozess. Die Individuelle Beratung f├╝r euch als Personalabteilung/Gesch├Ąftsf├╝hrer, die Informationsveranstaltungen f├╝r eure Mitarbeitenden, die Bearbeitung von Beitragsanpassungen, die Kommunikation mit den Versicherern und auch die ├ťberpr├╝fung alter Vertr├Ąge ├╝bernehmen wir komplett kostenfrei.

Ganz einfach. Aufgrund der Tatsache, dass eure Mitarbeitenden einen gesetzlichen Anspruch auf bAV von ihrem Arbeitgeber haben, hat er ja auch keine Wahl. Die Frage ist also nie ob bAV eingef├╝hrt werden soll, sondern wie und mit wem.

Zahlreiche Benefits-Studien zeigen, das die betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits geh├Âren und zwar ├╝ber alle Altersgruppen hinweg. Zus├Ątzlich kann die Einf├╝hrung einer bAV auch sehr kosteng├╝nstig gestaltet werden.

Au├čerdem haben attraktive bAV-Angebote schon mehrfach gezeigt, dass sie ein positiven Employer Branding Effekt haben, und bestehende Mitarbeitenden an das Unternehmen binden k├Ânnen.
F├╝r mehr Argumente, komm gerne auf uns zu.

Mitarbeitende haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, eine betriebliche Altersvorsorge mit Beitr├Ągen aus ihrem Gehalt (Entgeltumwandlung) zu besparen. ├äu├čert ein Mitarbeitender diesen Wunsch, musst du ihm diese M├Âglichkeit einr├Ąumen. Im Betriebsrentengesetz hei├čt es dazu:

┬ž 1a BetrAVG Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung: Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber verlangen, dass von seinen kunftigen Entgeltanspruchen bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung durch Entgeltumwandlung tar seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden.

Deutschlands Top 3 Benefit
Zahlreiche Benefits-Studien zeigen, das die betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits geh├Âren und zwar ├╝ber alle Altersgruppen hinweg. Denn von einer bAV profitiert jeder Mitarbeitende und nicht nur bestimmte Mitarbeitendengruppen.

Kosteng├╝nstiger Benefit
Die Einf├╝hrung einer bAV kann sehr kosteng├╝nstig gestaltet werden. In diesem Fall k├Ânnen sich sogar die Lohnnebenkosten senken.

Employer Branding Effekt
Attraktive bAV-Angebote haben schon mehrfach gezeigt, dass sie ein positiven Employer Branding Effekt haben, und bestehende Mitarbeitenden an das Unternehmen binden k├Ânnen.