Alle 3 Min verzweifelt eine HR-Abteilung an der bAV

Wir ändern das.

bAV einführen
bAV optimieren
Einführung leicht gemacht

Verändere jetzt die Zukunft deiner Mitarbeitenden

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) übernimmst du Verantwortung für deine Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus.

Warum bAV einführen?

Zwei Frauen und ein Mann im Setting einer Quizshow. Der Mann hält einen aufgefächerten Stapel Geldscheine in die Kamera und freut sich.
Top 3
Benefit unter Mitarbeitenden
aller Altersgruppen
  • Employer Branding Effekt Ein attraktives bAV Angebot lässt die Herzen euerer Bewerber höher schlagen und bindet bestehende Mitarbeitende an euch.
  • Gesetzlicher Anspruch Deine Mitarbeitenden haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine bAV. Biete es proaktiv an, sie werden es dir danken.
  • Kostengünstiger Benefit Die bAV kann ein sehr kostengünstiger Benefit sein, der weitreichende (positive) Folgen auf die Rente deiner Mitarbeitenden haben wird.

Warum Penzilla?

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Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Vorsorge eurer Mitarbeitenden zu organisieren. Wir beraten euch zu jeglicher Art der betrieblichen Altersversorgung, inklusive allen Durchführungswegen und jeder Versicherungsart. Gemeinsam gehen wir mit euch die verschiedenen Optionen durch und finden die Lösung, die am besten zu euch und eurer Unternehmensstrategie passt.
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Unsere innovative Software unterstützt die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge in eurem Unternehmen. Die Personalabteilung erhält durch die Software Transparenz über den aktuellen Status der Vorsorge und ist zu jedem Zeitpunkt auskunftsbereit. Zusätzlich übernehmen wir, neben den “Standard-Tätigkeiten” von Maklern, auch alle Tätigkeiten, die sonst in der Personalabteilung anfallen, z.B. die vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung.
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Mitarbeitende erhalten ihren eigenen Zugang zu Penzilla. Sie können sich bequem selbst über ihre bAV informieren, häufige Fragen klären und direkt mit dem bAV-Berater Kontakt aufnehmen.
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Als Full-Service-Provider bilden wir den gesamten bAV-Life-Cycle ab: von der Strategiefindung über die Implementierung bis zur Beratung und darüber hinaus. Unsere Leistungen:

  • Individuelle Beratung für das perfekte bAV-Angebot
  • Mehrsprachige Informationsveranstaltungen
  • Individuelle Beratungsgespräche für eure Mitarbeitenden
  • Risikoprüfungen bei Vertragsübernahmen
  • Erstellung eurer bAV-Onboarding Unterlagen
  • Kommunikation mit den Versorgungsträgern
  • Vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung
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Ein Lichtblick für deine
HR-Abteilung

Penzilla integriert sich in nur 3 Minuten in dein HR-System und automatisiert bis zu 100% der administrativen bAV-Tätigkeiten

Was macht die Penzilla Software?

Penzilla Admin Portalemployee-view
  • Digitalisierung aller Dokumente
  • Berücksichtigung aller Durchführungswege und Versorgungsordnungen
  • Transparenz über alle Vorgänge
  • Separater Zugang für Mitarbeitende
  • 40+ angebundene HR-Systeme
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung

Was macht Penzilla besonders?

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Penzilla integriert sich in nur drei Minuten nahtlos in über 40 HR-Managementsysteme und automatisiert die Verarbeitung aller relevanten Mitarbeiterdaten. Dank regelmäßigen Abgleichs wird jede bAV-relevante Änderung erkannt und sofort verarbeitet.

Ist euer HR-Management-System nicht dabei? Kein Problem: Penzilla kann seine Daten auch aus einer Excel-Liste beziehen.
HR-System Logos
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Penzilla übernimmt für euch die vorbereitende bAV-Lohnbuchhaltung. Egal, ob neue Entgeltumwandlungsvereinbarung, Beitragsanpassung oder Beitragsfreistellung: Penzilla dokumentiert alle Änderungen im jeweiligen Abrechnungszeitraum und stellt es der Lohnbuchhaltung zur Verfügung.
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Der innovative Penzilla Pension-Scheme-Builder ermöglicht die individuelle Nachbildung von Versorgungsordnungen in allen fünf Durchführungswegen. Auf diese Weise können auch komplexe Beitragsberechnungen und Dynamiken abgebildet werden.
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Penzilla digitalisiert eure bestehenden und zukünftigen Verträge und Versorgungsordnungen. Künftige Vorgänge, von der Beratung bis zur Beitragsanpassung, werden digital dokumentiert für 100% Compliance.
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Fragen & Antworten

Du fragst dich jetzt bestimmt

Für bAV Newbies:
Für die vollständige Implementierung einer betrieblichen Altersversorgung brauchen weniger als 2 Stunden deiner Zeit:
  • 60 Minuten Beratung für euer perfektes bAV-Angebot
  • 30 Minuten Informationsveranstaltung für eure Mitarbeitenden
  • 3 Minuten für die Integration in euer HR-System

 

Für bAV Pros:
Für die Implementierung unserer Software brauchen wir nicht mehr als 3 Minuten.
Je nach Komplexität und Datenlage eurer bestehenden bAV kann das Einspielen der Daten ca. 2 Wochen in Anspruch nehmen. Aber das übernehmen wir und du kannst dich zurücklehnen.
Absolut. Wenn ihr euch dazu entschieden habt euren Mitarbeitenden ein bAV-Angebot zu machen, unterstützen wir euch gerne bei diesem Prozess. Die Individuelle Beratung für euch als Personalabteilung/Geschäftsführer, die Informationsveranstaltungen für eure Mitarbeitenden, die Bearbeitung von Beitragsanpassungen, die Kommunikation mit den Versicherern und auch die Überprüfung alter Verträge übernehmen wir komplett kostenfrei.

Ganz einfach. Aufgrund der Tatsache, dass eure Mitarbeitenden einen gesetzlichen Anspruch auf bAV von ihrem Arbeitgeber haben, hat er ja auch keine Wahl. Die Frage ist also nie ob bAV eingeführt werden soll, sondern wie und mit wem.

Zahlreiche Benefits-Studien zeigen, das die betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits gehören und zwar über alle Altersgruppen hinweg. Zusätzlich kann die Einführung einer bAV auch sehr kostengünstig gestaltet werden.

Außerdem haben attraktive bAV-Angebote schon mehrfach gezeigt, dass sie ein positiven Employer Branding Effekt haben, und bestehende Mitarbeitenden an das Unternehmen binden können.
Für mehr Argumente, komm gerne auf uns zu.

Mitarbeitende haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, eine betriebliche Altersvorsorge mit Beiträgen aus ihrem Gehalt (Entgeltumwandlung) zu besparen. Äußert ein Mitarbeitender diesen Wunsch, musst du ihm diese Möglichkeit einräumen. Im Betriebsrentengesetz heißt es dazu:

§ 1a BetrAVG Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung: Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber verlangen, dass von seinen kunftigen Entgeltanspruchen bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung durch Entgeltumwandlung tar seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden.

Deutschlands Top 3 Benefit
Zahlreiche Benefits-Studien zeigen, das die betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits gehören und zwar über alle Altersgruppen hinweg. Denn von einer bAV profitiert jeder Mitarbeitende und nicht nur bestimmte Mitarbeitendengruppen.

Kostengünstiger Benefit
Die Einführung einer bAV kann sehr kostengünstig gestaltet werden. In diesem Fall können sich sogar die Lohnnebenkosten senken.

Employer Branding Effekt
Attraktive bAV-Angebote haben schon mehrfach gezeigt, dass sie ein positiven Employer Branding Effekt haben, und bestehende Mitarbeitenden an das Unternehmen binden können.

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