Wie HR-Abteilungen aus gesetzlichen Verpflichtungen einen Gamechanger für Recruiting & Retention machen
Dauer:
45 Minuten
Wer?
HR-Abteilungen stehen vor einer Vielzahl gesetzlicher Vorgaben. Nicht immer sind diese vollständig bekannt oder werden oft nur pflichtschuldig erfüllt. Doch wer Vorgaben nicht kennt, riskiert Fallstricke, und wer sie nur verwaltet, verschenkt wertvolles Potenzial. Richtig umgesetzt, lassen sich nicht nur Rechtsrisiken vermeiden, sondern auch echte Vorteile fürs Unternehmen schaffen.
Erfahre, welche gesetzlichen Vorgaben du in den Bereichen betriebliche Vorsorge, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement beachten musst – und wie du sie mit digitalen Lösungen rechtssicher umsetzt. Verwandle Pflichtaufgaben in überzeugende Benefits und stärke deine Arbeitgebermarke.
Christoph Leser ist CEO und Co-Founder von Penzilla, der digitalen Plattform für betriebliche Vorsorge. Mit innovativer Software unterstützt Penzilla Unternehmen dabei, Prozesse rund um die bAV zu digitalisieren, regulatorische Anforderungen sicher zu erfüllen und Pflichtthemen effizient zu gestalten – um HR-Abteilungen nachhaltig von lästigen Administrationsprozessen zu befreien. Mit über sieben Jahren Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung sowie zehn Jahren in der Beratung zu digitalen Backoffice-Prozessen fließt seine Expertise heute direkt in die Entwicklung praxisnaher, digitaler Lösungen für eine moderne betriebliche Vorsorge ein.
Viktoria Lindner ist CEO und Co-Founder von Bloom, dem ersten digital-nativen Anbieter für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit in Deutschland. Mit langjähriger Erfahrung im HR-Bereich und tiefem Verständnis für digitale Transformation treibt sie die Zukunft der betrieblichen Gesundheitsvorsorge maßgeblich voran. Ihre Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz neu zu denken – effizient, digital und menschzentriert.
In diesem Webinar erfährst du:
- Welche rechtlichen Anforderungen HR-Abteilungen kennen müssen und wie sie diese rechtssicher umsetzen.
- Wie smarte Tools die tägliche HR-Arbeit entlasten – von Lohnbuchhaltung über Dokumentation bis hin zu Gefährdungsbeurteilungen.
- Warum Investitionen in betriebliche Vorsorge und Gesundheit nicht nur Pflichten erfüllen, sondern auch wirtschaftliche Vorteile bringen.
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