Case Study · Beratung
Philoneos × Penzilla: in 30 Minuten
zur bAV
Die Einführung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) stellt viele Unternehmen in Deutschland vor eine Herausforderung. Philoneos hatte zuvor mit einem herkömmlichen Anbieter wenig Erfolg. Die Mitarbeitenden zeigten kaum Interesse an der angebotenen bAV-Lösung. Nach mehreren Monaten war immer noch kein einziger Vertrag abgeschlossen. Dieses änderte sich jedoch mit der Einführung von Penzilla.
Das Unternehmen
Philoneos ist ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Personalwesen in Familienunternehmen und hat sich auf die Innovationsförderung von Familienbetrieben spezialisiert.
„Als Unternehmen, das sich auf die Innovationsförderung von Familienbetrieben spezialisiert hat, legen wir großen Wert darauf, auch bei unserer eigenen betrieblichen Altersvorsorge keine Innovation auszulassen. Die Zusammenarbeit mit Penzilla, einem äußerst fortschrittlichen Dienstleister, hat uns begeistert.“
Maximilian LudeGründer
Herausforderung
Nach mehreren Monaten kein einziger Vertrag
Wie alle deutschen Unternehmen ist Philoneos gesetzlich verpflichtet, eine bAV anzubieten, doch der vorherige Partner, ein traditioneller Berater, konnte die Mitarbeitenden nicht überzeugen.
Mit dem vorherigen Partner
- Ein traditioneller Berater als Partner
- Service und Beratung waren emotionslos und unattraktiv gestaltet
- Die Mitarbeitenden zeigten kaum Interesse
- Kein Mitarbeitender nahm das Angebot wahr
Mit Penzilla
- Ein besonders motivierender Onboarding-Prozess
- Innovative Kommunikationsmethoden
- Ansprechende und verständliche Kommunikation
- Die Mitarbeitenden erkannten, wie wertvoll eine bAV für die Existenzsicherung im Alter sein kann
Die innovative Lösung von Penzilla
Frischer Wind in der
bAV-Landschaft
Penzilla brachte frischen Wind in die bAV-Landschaft von Philoneos. Mit einem besonders motivierenden Onboarding-Prozess und innovativen Kommunikationsmethoden weckte Penzilla das Interesse der Mitarbeitenden.
Arbeitgeber-Zuschuss
Philoneos macht seinen Mitarbeitenden ein über das gesetzliche Minimum hinausgehendes Angebot, was die Mitarbeitenden zusätzlich motiviert.
Durchdringung nach 1,5 Jahren
Im Zusammenspiel erreichten Philoneos und Penzilla eine 15 Prozentpunkte höhere Durchdringungsrate als im deutschlandweiten Durchschnitt.
Schnelle Implementierung
Das Angebot stand nach einer 30-minütigen Beratung fest und konnte direkt beim nächsten Team-Meeting an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
„Penzilla hat uns mit ihrem innovativen Ansatz beeindruckt und eine Lösung geliefert, die unseren hohen Erwartungen entspricht. Wir sind sehr glücklich darüber, mit so einem starken Partner unseren Mitarbeitenden attraktive Vorsorgebenefits anzubieten.“
Sebastian BartlingGründer
Auswirkungen
Positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
Die Einführung der bAV durch Penzilla wurde nicht nur von der Geschäftsführung positiv aufgenommen, sondern auch von den Mitarbeitenden. Die proaktive Kommunikation und die transparente Darstellung der Vorteile der bAV haben das Vertrauen in die Unternehmensführung gestärkt. Dies wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus und könnte langfristig auch die Mitarbeiterbindung erhöhen.
Philoneos plant bereits die Einführung eines Personalsystems und ist beruhigt, dass Penzilla dafür alle notwendigen Schnittstellen bereithält. Damit werden die bAV-Verwaltung und -Lohnbuchhaltung noch weiter vereinfacht und automatisiert.
Fazit
Kein gesetzlicher Haken, sondern ein Benefit
Durch die Zusammenarbeit mit Penzilla konnte Philoneos seine bAV erfolgreich erneuern und eine hohe Akzeptanz unter den Mitarbeitenden erreichen. Die innovative Herangehensweise von Penzilla hat gezeigt, dass betriebliche Altersvorsorge nicht nur ein gesetzlicher Haken, sondern ein wertvoller Bestandteil der Mitarbeiterbenefits sein kann.
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