Equal Pay Audit und bAV: Warum HR die Altersvorsorge jetzt datenfähig machen muss Stand: Juli 2026 Das Gehalt steht seit Jahren im Mittelpunkt aller Debatten über Entgeltgerechtigkeit. Was dabei oft übersehen wird: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist kein neutrales Add-on. Sie ist ein Entgeltbestandteil, der systematisch ungleich verteilt ist, weil er direkt auf dem Gehalt […]

Stand: August 2026 Wenn ein Unternehmen in die Transformation geht, denken HR-Teams zuerst an Organigramme, Abfindungsverhandlungen und neue Reporting-Strukturen. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) — also alle Versorgungszusagen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden für Alter, Invalidität oder Tod erteilt — steht selten auf der ersten Seite des Projektplans. Das rächt sich. Genau in dem Moment, in […]

Stand: Juli 2026 Du kennst das Gefühl. Der Gesetzgeber schreibt etwas vor, und HR bekommt die Aufgabe, es umzusetzen. Formulare, Abführungsprozesse, Dokumentation. Der 15-prozentige Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bei Entgeltumwandlung wirkt auf den ersten Blick genau wie solch ein Pflichtposten. Er ist gesetzlich vorgeschrieben, er kostet Zeit und er wird von vielen Unternehmen still […]

Stand: Juli 2026 Seit dem 1. Januar 2026 ist das Aktivrentengesetz in Kraft. Beschäftigte, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, können bis zu 2.000 Euro Bruttolohn im Monat steuerfrei verdienen, wenn sie weiter erwerbstätig bleiben. Klingt zunächst nach einer Frage für die Lohnbuchhaltung. Doch das Aktivrentengesetz und die ergänzenden BMF-FAQ, die 2026 sukzessive veröffentlicht werden, haben […]

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie macht die bAV zum Entgelt. Was das für HR-Teams bei Auskunftsansprüchen, Berichtspflichten und Gender-Pay-Gap-Analysen bedeutet, und warum jetzt Handlungsbedarf besteht.

Stand: Juli 2026 Am 23. Juni 2026 hat die Alterssicherungskommission dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales ihren Abschlussbericht übergeben — 33 Empfehlungen für die Alterssicherung der nächsten Jahrzehnte. Am 2. Juli 2026 hat der Koalitionsausschuss beschlossen, alle 33 Empfehlungen vollständig und zügig umzusetzen. Das Gesetzgebungsverfahren soll bis Ende 2026 abgeschlossen sein. Für HR ist das […]

Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) ist seit dem 22. Januar 2026 in Kraft (BGBl. I 2026 Nr. 14, verkündet am 21.01.2026). Es öffnet erstmals einen praktikablen Weg für ein betriebliches Opting-Out — also die automatische Aufnahme neuer Mitarbeitender in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Widerspruchsrecht. Für viele HR-Teams entsteht damit die Frage: Ist das eine […]

BRSG II ist seit 22.01.2026 in Kraft. Was § 212 VVG, § 100 EStG und § 6 BetrAVG für HR konkret bedeuten, mit Handlungsplan und Stichtagen.

Warum bAV und bBU getrennt zu verwalten ein HR-Problem ist — und wie betriebliche Vorsorge in einer Plattform zum strategischen Hebel wird.

Wie viel kostet manuelle bAV-Verwaltung wirklich? Erfahre, wie Automatisierung Kosten senkt, Haftungsrisiken reduziert und HR-Kapazitäten dauerhaft freisetzt.