BRSG II ist seit 22.01.2026 in Kraft. Was § 212 VVG, § 100 EStG und § 6 BetrAVG für HR konkret bedeuten, mit Handlungsplan und Stichtagen.
bAV und bBU getrennt verwalten: Warum zwei Systeme ein strategisches HR-Problem sind
Warum bAV und bBU getrennt zu verwalten ein HR-Problem ist — und wie betriebliche Vorsorge in einer Plattform zum strategischen Hebel wird.
Manuelle bAV-Verwaltung kostet HR-Teams 4 Stunden pro Mitarbeitendem im Jahr. Was Automatisierung wirklich bringt.
Wie viel kostet manuelle bAV-Verwaltung wirklich? Erfahre, wie Automatisierung Kosten senkt, Haftungsrisiken reduziert und HR-Kapazitäten dauerhaft freisetzt.
Die richtige bAV-Software auswählen: Auf was HR achten sollte
Welche bAV-Software passt zu eurem Unternehmen? HR-Leitfaden mit Plattformtypen, K.O.-Kriterien, Auswahlprozess und FAQ für eine fundierte Entscheidung.
Welche Änderungen bringt BRSG II für HR? Die 5-Punkte-Handlungs-Checkliste für 2026
Das Jahr 2026 bringt wichtige regulatorische Neuerungen für die betriebliche Altersvorsorge mit sich. Für Personalabteilungen heißt das: Die Prozesse in der Administration und der Lohnbuchhaltung gehören jetzt auf den Prüfstand. Welche neuen Vorgaben gelten und wie du sie rechtssicher in die Praxis umsetzt, das zeigen wir dir hier.
BRSG II 2026: Alle Änderungen, Stichtage und Pflichten für Arbeitgeber im Überblick
Der Bundestag hat das zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) beschlossen. Damit gelten neue Regeln für die betriebliche Altersversorgung. Welche das sind und was das konkret für HR-Verantwortliche bedeutet, das erfährst du hier.
Beitragsbemessungsgrenze bAV 2026: Höchstbeiträge, 4-Prozent-Grenze und Sozialversicherungsfreiheit
Die Bundesregierung hat die neuen Beitragsbemessungsgrenzen für 2026 beschlossen und die Medien reagieren mit alarmierenden Schlagzeilen.
Doch was genau wurde beschlossen und welche Auswirkungen hat das auf Arbeitgeber?
bAV-Haftung 2026: Wer haftet bei Compliance-Verstößen — und wie HR sich absichert
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist einer der beliebtesten Benefits. Doch hinter der Fassade dieses starken Instruments zur Mitarbeiterbindung schlummert für viele HR-Abteilungen und Geschäftsführer ein erhebliches Risiko: die Compliance. In unserem Artikel erfährst du, wie du diese Risiken erkennst – und mit digitalen Lösungen die bAV von einer komplexen Pflichtaufgabe in einen echten strategischen Vorteil verwandelst.
Sicherer Hafen in unsicheren Zeiten: Wie Arbeitgeber die Lücke staatlicher Absicherung füllen und Mitarbeitende langfristig binden
Inflation, unsichere Renten, Zukunftsangst – deine Mitarbeitenden spüren den Druck. Doch während der Staat Lücken in der sozialen Absicherung hinterlässt, entsteht für dich als Arbeitgeber eine riesige Chance. Erfahre in diesem Artikel, warum echte Fürsorge der entscheidende Hebel im „War for Talents“ ist und wie du dein Unternehmen in einen sicheren Hafen verwandelst, der Top-Talente anzieht und langfristig bindet.
Was kostet manuelle bAV-Verwaltung wirklich? Die echten Aufwand-Zahlen pro Mitarbeitendem
Wie viele Stunden verbringt dein HR-Team wirklich mit der bAV-Administration? Die manuelle Verwaltung von Verträgen, Onboardings und Anfragen frisst wertvolle Zeit, die für strategische Aufgaben fehlt. Doch der größte Schaden entsteht im Verborgenen: durch Dokumentationslücken, falsche Daten und übernommene Haftungsrisiken. Wir zeigen dir die größten Kostenfresser – und den Weg aus dem Verwaltungschaos.