Benefits sind ein entscheidender Hebel, um Talente zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Doch in vielen Unternehmen bleibt ihre Wirkung hinter den Erwartungen zurück. Der Grund: Benefits sind selten aus der Perspektive der HR-Abteilung konzipiert. Das sorgt für zusätzlichen Verwaltungsaufwand und verhindert, dass Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ihr volles Potenzial entfalten. Erfahre, wie Penzilla dieses Problem löst.

Mitarbeiterzufriedenheit ist mehr als ein Wohlfühlfaktor – sie ist ein zentraler Hebel für Unternehmenserfolg. Ein wichtiger Baustein dabei sind Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge. Doch entscheidend ist: Nur wenn Mitarbeitende ihre Benefits verstehen, können sie sie auch wertschätzen. Penzilla zeigt, wie das gelingen kann.

Obstkorb, Fitnessstudio-Zuschuss, Jobticket – die Liste an Corporate Benefits ist lang und wird im Kampf um die besten Talente immer länger. Unternehmen investieren erhebliche Summen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Doch die Realität in vielen Personalabteilungen sieht ernüchternd aus: Statt Dankbarkeit und hoher Nutzungsraten erzeugen viele dieser Angebote vor allem eines: einen enormen administrativen Aufwand bei den Personalverantwortlichen.

Warum das so ist, wie du dir den Verwaltungsaufwand künftig vom Leib hältst, und welche Benefits von Mitarbeitenden wirklich gewünscht werden, das liest du hier.

Ein bAV-Audit steht an und bei dir in der HR-Abteilung oder Geschäftsführung steigt der Puls? Das muss nicht sein! Worauf es ankommt und wie digitale Lösungen deinen nächsten bAV-Audit zum Kinderspiel machen.

Administrative Aufgaben fressen deine Zeit und die deiner HR-Abteilung? Du hast das Gefühl, dass ihr euch mehr mit Prozessen als mit Menschen beschäftigt? Damit bist du nicht allein. Bürokratie ist in deutschen Unternehmen zu einer der größten Produktivitätsbremsen geworden – und es ist höchste Zeit, dass wir das ändern.

Ein unsicheres wirtschaftliches Umfeld und steigende Kosten zwingen deutsche Unternehmen 2025 zu einem radikalen Umdenken. Wer jetzt wirtschaftlich überleben will, muss seine Produktivität steigern. Der Schlüssel dazu liegt in der konsequenten Digitalisierung und Automatisierung interner Abläufe. Gerade in der HR-Abteilung schlummern noch viele fragmentierte und manuelle Prozesse, deren Optimierung enorme Effizienzgewinne verspricht. Das beste Beispiel dafür ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Der Gender Pay Gap ist bekannt – doch was ist mit dem Gender Pension Gap? Wie sich Einkommensunterschiede auf die spätere Rente auswirken und wie Arbeitgeber gezielt gegensteuern können.

“Mehr als Gehalt: Mitarbeiterbindung und Employer Branding durch gezielte Corporate Benefits”, so lautete der Titel unseres Webinars, das wir am 6. Juli 2023 gemeinsam mit TASSlink und Circula veranstaltet haben.

Steigende Pflegeausgaben und Defizite in den Krankenkassen: Seit diesem Monat gilt ein neuer Beitragssatz zur Pflegeversicherung.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist der unerwartete Favorit unter den Benefits – und das quer durch alle Altersgruppen. Das ergab eine Befragung des Jobportals Stepstone unter 28.000 Beschäftigten.