Case Study · Digital Design
Wie Moby Digg die bAV in unter einer Woche einführte — ohne Vorwissen
Mitten in der kreativen Entwicklung des Münchner Unternehmens stand Gründer und Geschäftsführer Korbinian Lenzer jedoch vor einer unerwarteten Herausforderung: die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Obwohl gesetzlich vorgeschrieben, fehlte ihm das notwendige Knowhow, aber auch die Zeit, um dieses komplexe Thema anzugehen.
Das Unternehmen
Moby Digg ist eine dynamische, 10 Jahre alte Digital Design Agency mit einer spannenden Wachstumsstory.
Herausforderung
Ein komplexes Thema, für das die Zeit fehlte
Gesetzlich vorgeschrieben
Die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) war gesetzlich vorgeschrieben.
Kein Knowhow
Korbinian Lenzer fehlte das notwendige Knowhow.
Keine Zeit
Auch die Zeit fehlte, um dieses komplexe Thema anzugehen.
Lösung
Hier kam Penzilla ins Spiel
Kennengelernt auf einem Gründerevent
Moby Digg wurde auf die Penzilla Gründer Christoph und Catherine Leser und deren innovative bAV-Lösung aufmerksam.
Einfaches Onboarding
Ein besonders einfacher und unkomplizierter Onboarding-Prozess.
Klare Kommunikation
Eine klare, ansprechende Kommunikation weckte das Interesse der Mitarbeitenden und sensibilisierte sie für die betriebliche Altersvorsorge.
Die Mitarbeitenden wurden nicht nur aufgeklärt, sondern auch motiviert, sich aktiv mit ihrer Altersvorsorge auseinanderzusetzen.
„Penzilla passt perfekt zu uns, weil sie dieselben Werte vertreten und altgebackene Konzepte neu denken. Besonders beeindruckt mich ihre Vision, die zeigt, wie man vermeintlich langweilige Themen wie die betriebliche Altersvorsorge modern und zukunftsfähig gestalten kann. Diese innovative Herangehensweise ist genau das, was wir gesucht haben.“
Korbinian LenzerGründer
Fazit
Ein Thema neu definiert
Penzilla hat es geschafft, Moby Digg nicht nur durch Software und Beratung eine umfassende Lösung für die bAV bereitzustellen, sondern das Thema auch mit einer modernen und zukunftsorientierten Perspektive neu zu definieren. Dies macht die Erfolgsgeschichte zu einem inspirierenden Beispiel für Personalabteilungen in Unternehmen, die ebenfalls von einer innovativen bAV-Lösung profitieren möchten.
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