Penzilla x Beatvest: Finanzbildung trifft betriebliche Altersvorsorge
Wir bauen Penzilla weiter aus. Und diesmal holen wir uns Verstärkung.
Ab sofort ist Beatvest Teil des Penzilla-Ökosystems. Was das konkret bedeutet, warum wir diese Entscheidung getroffen haben und was du als HR-Verantwortlicher oder Geschäftsführer davon hast, erklären wir dir hier.
Inhalt
Was steckt hinter diesem Update?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist in vielen Unternehmen ein unterschätzter Benefit. Nicht weil er nicht wertvoll wäre, sondern weil er zu wenig verstanden wird. Mitarbeitende sehen eine Zeile auf ihrer Gehaltsabrechnung und wissen oft nicht, was dahintersteckt, wie viel sie selbst davon profitieren und warum das Thema für ihre finanzielle Zukunft relevant ist.
Genau hier setzt Beatvest an. Beatvest ist eine Plattform für Finanzbildung, die Mitarbeitenden auf verständliche Weise erklärt, wie Geldanlage, Altersvorsorge und ETF-Sparpläne funktionieren. Kurz: Beatvest macht Finanzwissen zugänglich — ohne Fachjargon, ohne Komplexitätsbarriere. Die Kombination mit Penzilla ergibt sich fast von selbst: Penzilla organisiert und verwaltet die bAV digital und effizient. Beatvest sorgt dafür, dass Mitarbeitende verstehen, was sie da eigentlich haben.
Was ändert sich für dich als HR-Verantwortliche:r oder Geschäftsführer:in?
Mehr Verständnis bedeutet mehr Wertschätzung
Einer der häufigsten Frustrationspunkte in HR-Abteilungen: Der Aufwand für die bAV ist enorm, aber die Mitarbeitenden schätzen den Benefit kaum. Nicht aus Undankbarkeit, sondern aus Unwissenheit. Wenn niemand erklärt, was eine Entgeltumwandlung — also die steueroptimierte Umwandlung eines Teils des Bruttogehalts in Altersvorsorgebeiträge — konkret bringt, bleibt das Benefit unsichtbar.
Mit Beatvest als integriertem Bildungsangebot bekommt dein Team erstmals einen niedrigschwelligen Zugang zu genau diesem Wissen. Das Ergebnis: Mitarbeitende, die ihre bAV verstehen, schätzen sie auch.
Weniger Rückfragen, mehr Entlastung für HR
Ein direkter Nebeneffekt von mehr Finanzwissen: weniger Erklärungsbedarf im Tagesgeschäft. Wenn Mitarbeitende grundlegende Fragen rund um Vorsorge und Geldanlage eigenständig beantworten können, entlastet das HR spürbar. Weniger Rückfragen zu Vertragsinhalten, Beiträgen und Auszahlungsoptionen — das ist kein kleiner Vorteil.
Ein Benefit-Paket, das sich von selbst erklärt
Arbeitgeber, die neben der bAV auch aktiv Finanzbildung anbieten, senden ein klares Signal: „Wir kümmern uns um eure finanzielle Gesundheit — nicht nur auf dem Papier.” Das stärkt das Employer Branding ohne zusätzlichen administrativen Aufwand.
Was kommt als nächstes?
Die Integration von Beatvest in die Penzilla-Plattform ist ausgerollt. In den kommenden Wochen informieren wir dich über konkrete Funktionen, Nutzungsszenarien und wie du Beatvest-Inhalte in deine interne Kommunikation einbinden kannst.
Wenn du bereits Penzilla-Kunde bist, haben wir uns schon mit dem Update bei dir gemeldet. Es ist untergegangen bei dir? Melde dich gerne direkt bei uns und du bekommst die Details zur Aktivierung.
Wenn du Penzilla noch nicht kennst: Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, dir die Plattform anzusehen.
Lerne Penzilla kennen
Hast du Fragen zu diesem Update? Schreib uns direkt oder sprich deinen Ansprechpartner bei uns an.
