Mitarbeiterzufriedenheit ist mehr als ein Wohlfühlfaktor – sie ist ein zentraler Hebel für Unternehmenserfolg. Ein wichtiger Baustein dabei sind Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge. Doch entscheidend ist: Nur wenn Mitarbeitende ihre Benefits verstehen, können sie sie auch wertschätzen. Penzilla zeigt, wie das gelingen kann.
Obstkorb, Fitnessstudio-Zuschuss, Jobticket – die Liste an Corporate Benefits ist lang und wird im Kampf um die besten Talente immer länger. Unternehmen investieren erhebliche Summen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Doch die Realität in vielen Personalabteilungen sieht ernüchternd aus: Statt Dankbarkeit und hoher Nutzungsraten erzeugen viele dieser Angebote vor allem eines: einen enormen administrativen Aufwand bei den Personalverantwortlichen.
Warum das so ist, wie du dir den Verwaltungsaufwand künftig vom Leib hältst, und welche Benefits von Mitarbeitenden wirklich gewünscht werden, das liest du hier.
Ein bAV-Audit steht an und bei dir in der HR-Abteilung oder Geschäftsführung steigt der Puls? Das muss nicht sein! Worauf es ankommt und wie digitale Lösungen deinen nächsten bAV-Audit zum Kinderspiel machen.
Administrative Aufgaben fressen deine Zeit und die deiner HR-Abteilung? Du hast das Gefühl, dass ihr euch mehr mit Prozessen als mit Menschen beschäftigt? Damit bist du nicht allein. Bürokratie ist in deutschen Unternehmen zu einer der größten Produktivitätsbremsen geworden – und es ist höchste Zeit, dass wir das ändern.
Ein unsicheres wirtschaftliches Umfeld und steigende Kosten zwingen deutsche Unternehmen 2025 zu einem radikalen Umdenken. Wer jetzt wirtschaftlich überleben will, muss seine Produktivität steigern. Der Schlüssel dazu liegt in der konsequenten Digitalisierung und Automatisierung interner Abläufe. Gerade in der HR-Abteilung schlummern noch viele fragmentierte und manuelle Prozesse, deren Optimierung enorme Effizienzgewinne verspricht. Das beste Beispiel dafür ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Das Startup Penzilla hat 3,2 Millionen Euro eingesammelt. Die Vision: Die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge radikal vereinfachen.
Wie gelingt es, betriebliche Vorsorge endlich einfach, digital und verständlich zu gestalten – selbst in komplexen Unternehmensstrukturen? Genau darüber sprechen unsere Gründer Catherine und Christoph Leser im Payment & Banking Fintech Podcast mit Host André M. Bajorat.
Corporate Social Responsibility klingt oft erstmal nach großen Konzernen und Marketingversprechen. Dass gesellschaftliche Verantwortung aber gerade für kleine und mittelständische Unternehmen nicht nur sinnvoll, sondern notwendig ist, das erklärt unser Gründer Christoph im Podcast.
Der Gender Pay Gap ist bekannt – doch was ist mit dem Gender Pension Gap? Wie sich Einkommensunterschiede auf die spätere Rente auswirken und wie Arbeitgeber gezielt gegensteuern können.
Wie bringt man einen so traditionsreichen Benefit wie die betriebliche Altersvorsorge ins digitale Zeitalter? Dieser Frage standen unsere Gründer Cathi und Chris im Saatkorn-Podcast von Gero Hesse Rede und Antwort.
Das BRSG II ist da. Die meisten Prozesse sind es nicht. Ab Juli 2026 und dem kommenden Jahr treten weitere Neuerungen und Pflichten in Kraft.
Dieses Whitepaper hilft dir zu verstehen, welche Auswirkungen wichtig sind und wo du jetzt schon handeln kannst.
Welche Prozesse sind entscheidend, wenn Mitarbeitende mit einer bAV-Anfrage auf dich zukommen?
Mit dieser Checkliste meisterst du die rechtssichere Umsetzung von der Status-Prüfung bis zur fehlerfreien Payroll-Anlage.
Dokumentiere alle Schritte lückenlos und schütze dein Unternehmen so nachhaltig vor teuren Haftungsrisiken.
Wähle eine Zeit, die dir passt – wir zeigen dir, wie Penzilla dich unterstützen kann.
